Os acionistas da Oracle não são os únicos a se queixar do salário de Ellisons Foi anunciado hoje que Larry Ellison, CEO da Oracle, concordou em receber um salário de 1 para o próximo ano fiscal, abaixo do 1 milhão que ele conseguiu no ano fiscal de 2009. O movimento vem depois que Ellison foi criticado na última reunião anual de fall8217s para fazer 543.8 milhões quando exerceu 36 milhão opções conservadas em estoque. E não só os acionistas expressam preocupações sobre Ellisons significativa compensação executiva. Heres o que os funcionários têm a dizer: bolsas de opção de ações são pequenas e infreqüentes, enquanto Larry e seus companheiros dar-se milhões todos os anos. Diretor da Oracle (Redwood City, CA) Não há aumento de salário. Sem oportunidades de avanço. Muitos níveis de gerenciamento quase nenhuma comunicação real da alta administração. Os executivos recebem salários altos e os trabalhadores das ações não recebem nada. Plano de compra de ações para os empregados é uma piada. Oracle Systems Engineer (Localização na) Empresa não recompensa a lealdade da empresa. Os funcionários promovidos a partir de dentro são geralmente pagos 30-40 abaixo contratados externos. Larry Ellison atualmente detém uma classificação de aprovação 63 moderada e uma classificação de 13 desaprovação, e, curiosamente, ele cai entre os 100 CEOs mais bem classificados em Glassdoor a partir de hoje ( Tradicionalmente, os planos de opção de compra de ações têm sido usados como uma forma de recompensar a alta administração e funcionários-chave e vincular seus interesses com os da empresa e Outros acionistas. Mais e mais empresas, no entanto, agora consideram todos os seus funcionários como chave. Desde o final dos anos 80, o número de pessoas que possuem opções de ações aumentou cerca de nove vezes. Quando as opções forem a forma a mais proeminente da compensação individual da equidade, o estoque restringido, o estoque phantom, e os direitos da apreciação do estoque cresceram na popularidade e valem a pena considerar também. Opções de base ampla permanecem a norma em empresas de alta tecnologia e tornaram-se mais amplamente utilizado em outras indústrias também. Empresas maiores, de capital aberto, como a Starbucks, a Southwest Airlines e a Cisco, agora oferecem opções de ações à maioria ou a todos os seus funcionários. Muitos não-alta tecnologia, empresas de capital fechado estão se juntando as fileiras também. A partir de 2014, a Pesquisa Social Geral estimou que 7.2 funcionários detinham opções de ações, mais provavelmente várias centenas de mil empregados que possuem outras formas de patrimônio individual. Isso é baixo de seu pico em 2001, no entanto, quando o número foi cerca de 30 maior. O declínio foi em grande parte como resultado de mudanças nas regras contábeis e aumento da pressão dos acionistas para reduzir a diluição de ações em empresas públicas. O que é uma opção de compra de ações Uma opção de compra de ações dá a um empregado o direito de comprar um certo número de ações da empresa a um preço fixo por um certo número de anos. O preço ao qual a opção é fornecida é chamado de preço de concessão e geralmente é o preço de mercado no momento em que as opções são concedidas. Os empregados que receberam opções de ações esperam que o preço da ação suba e que eles serão capazes de ganhar dinheiro com o exercício (compra) do estoque com o menor preço de subsídio e, em seguida, vender o estoque ao preço de mercado atual. Existem dois tipos principais de programas de opções de ações, cada um com regras exclusivas e conseqüências fiscais: opções de ações não-qualificadas e opções de ações de incentivo (ISOs). Planos de opções de ações podem ser uma maneira flexível para as empresas a partilhar a propriedade com os funcionários, recompensá-los pelo desempenho, e atrair e reter uma equipe motivada. Para as pequenas empresas orientadas para o crescimento, as opções são uma ótima maneira de preservar o dinheiro, dando aos funcionários um pedaço de crescimento futuro. Eles também fazem sentido para as empresas públicas cujos planos de benefícios são bem estabelecidos, mas que querem incluir os funcionários na propriedade. O efeito dilutivo das opções, mesmo quando concedido à maioria dos funcionários, é tipicamente muito pequeno e pode ser compensado por sua produtividade potencial e benefícios de retenção de funcionários. As opções não são, no entanto, um mecanismo para os proprietários existentes venderem ações e geralmente são inadequadas para empresas cujo crescimento futuro é incerto. Eles também podem ser menos atraentes em pequenas empresas de capital fechado que não querem ser públicas ou ser vendidas, porque elas podem achar difícil criar um mercado para as ações. Opções de ações e participação dos funcionários A propriedade das opções A resposta depende de quem você pedir. Proponentes sentem que as opções são propriedade verdadeira porque os funcionários não recebê-los gratuitamente, mas deve colocar seu próprio dinheiro para comprar ações. Outros, no entanto, acreditam que porque os planos de opção permitem que os funcionários vendam suas ações um curto período após a concessão, que as opções não criam visão de propriedade a longo prazo e atitudes. O impacto final de qualquer plano de propriedade do empregado, incluindo um plano de opção de compra de ações, depende muito da empresa e seus objetivos para o plano, seu compromisso com a criação de uma cultura de propriedade, a quantidade de treinamento e educação que ele coloca em explicar o plano, E os objetivos dos funcionários individuais (se eles querem dinheiro mais cedo do que mais tarde). Em empresas que demonstram um verdadeiro compromisso com a criação de uma cultura de propriedade, as opções de ações podem ser um motivador significativo. Empresas como a Starbucks, Cisco e muitos outros estão pavimentando o caminho, mostrando o quão eficaz um plano de opções de ações pode ser quando combinado com um verdadeiro compromisso de tratar os funcionários como proprietários. Considerações práticas Geralmente, na concepção de um programa de opção, as empresas precisam considerar cuidadosamente o estoque que estão dispostos a disponibilizar, quem receberá opções e quanto o emprego vai crescer para que o número certo de ações é concedido a cada ano. Um erro comum é conceder demasiadas opções muito cedo, não deixando espaço para opções adicionais para futuros funcionários. Uma das considerações mais importantes para o design do plano é a sua finalidade: é o plano destinado a dar todos os empregados ações na empresa ou apenas para fornecer um benefício para alguns funcionários-chave A empresa deseja promover a propriedade a longo prazo ou é um Benefício único É o plano pretendido como uma maneira de criar a propriedade do empregado ou simplesmente uma maneira de criar um benefício adicional do empregado As respostas a estas perguntas serão cruciais em definir características específicas do plano tais como a elegibilidade, a alocação, o vesting, a avaliação, , E preço das ações. Nós publicamos o Livro de Opções de Ações, um guia altamente detalhado de opções de ações e planos de compra de ações. Visão Geral dos Planos de Opção de Compra e Compra de Ações do Empregado da Companhia146s O Plano de Incentivo de Equidade de 1996, Que alterou e reformulou o Plano de Opção de Compra de Ações de 1994 da Companhia, o Plano de Opção de Compra de Ações Suplementares de 1996 eo Plano de Incentivo de Ações de 1998 (coletivamente, os Planos148), prevêem a emissão de até um total de 460.000.000 de ações ordinárias para empregados, Consultores. Os Planos prevêem a emissão de opções de ações de incentivo e não estatutárias, concessões restritas de compra de ações, unidades de ações restritas, bônus de ações e direitos de valorização de ações. Nos Planos, o preço de exercício das opções de ações de incentivo deve ser pelo menos 100 do valor justo de mercado na data da outorga. As opções de compra de ações concedidas nos termos dos Planos geralmente expiram em cinco a dez anos, no entanto, as opções de ações de incentivo concedidas a um detentor de opções que possui ações ordinárias representando mais de 10 do poder de voto de todas as classes de ações ordinárias da Companhia expiram em cinco anos. Os períodos de vencimento são determinados pelo Conselho de Administração e, em geral, prevêem que as ações sejam adquiridas proporcionalmente ao longo de cinco anos, com vinte anos de vigência no aniversário de um ano e cinco vencimentos trimestrais a partir de então. A Companhia assumiu determinadas opções de compra de ações concedidas a ex-empregados de empresas adquiridas (as 147 OpçõesAccurridas148). As Opções Adquiridas foram assumidas pela Companhia fora dos Planos, mas todas são administradas como se fossem emitidas de acordo com os Planos. Todas as Opções Adquiridas foram ajustadas para efetivar a conversão nos termos dos contratos entre a Companhia e as empresas adquiridas. As Opções Adquiridas geralmente se tornam exercíveis por um período de quatro anos e expiram dez anos a partir da data de concessão. Não serão concedidas quaisquer opções de compra de ações adicionais em nenhum dos planos das empresas adquiridas146. Os Planos e certas empresas adquiridas146 prevêem o exercício de opções de compra de ações não-adquiridas e a emissão de ações restritas e unidades de ações restritas (147RSUs148). Ações de ações ordinárias emitidas a empregados mediante o exercício de opções de ações não outorgadas ou concessões de ações restritas e UASs estão sujeitas a recompra pela Companhia ao menor entre o preço de compra original das ações restritas ou o valor justo das ações ordinárias da Companhia na Data da recompra. A capacidade da Companhia para recomprar essas ações expira a uma taxa equivalente ao cronograma de aquisição de cada opção de ações ou ação de ações restritas. O Contrato de Incorporação foi aprovado pelos acionistas da Companhia em assembléia especial de acionistas realizada em 31 de janeiro de 2006 ea aquisição encerrou em 31 de janeiro de 2006, altura em que as opções de compra de ações e as RSU146 sob os Planos deveriam ser assumidas pela Oracle e Convertidos em opções de compra de ações e RSUs da Oracle de acordo com as disposições do Acordo de Incorporação. Ignorar a planilha. Acompanhe seus investimentos automaticamente. Wikinvest copy 2006, 2007, 2008, 2009, 2010, 2011, 2012. O uso deste site está sujeito a expressos Termos de Serviço. Política de Privacidade. E Disclaimer. Ao passar por esta página, você concorda em cumprir estes termos. Qualquer informação fornecida pela Wikinvest, incluindo mas não limitado a dados da empresa, concorrentes, análise de negócios, participação de mercado, receitas de vendas e outras métricas operacionais, análise de chamada de ganhos, transcrições de teleconferência, informações da indústria ou metas de preço não devem ser interpretadas como pesquisa, Negociação dicas ou recomendações, ou consultoria de investimento e é fornecido sem garantias quanto à sua precisão. Os dados de mercado de ações, incluindo símbolos de patrimônio dos EUA e internacionais, cotações de ações, preços de ações, índices de lucros e outros dados fundamentais são fornecidos pelos parceiros de dados. As cotações do mercado de ações atrasaram pelo menos 15 minutos para a Nasdaq, 20 minutos para a NYSE e a AMEX. Dados de mercado por Xignite. Consulte os provedores de dados para obter mais detalhes. Os nomes de empresas, produtos, serviços e branding aqui citados podem ser marcas comerciais ou marcas registradas de seus respectivos proprietários. O uso de marcas registradas ou de marcas de serviço de outro não é uma representação que o outro é afiliado com, patrocina, é patrocinado por, endossa, ou endossado por Wikinvest. September 2, 2010 Nós somos satisfeitos oferecer-lhe a posição do presidente, em todo o mundo Vendas, Consultoria, Marketing, amp Suporte da Oracle Corporation (147Oracle148). Você será um funcionário da Oracle America Inc. reportando-se a Larry Ellison. Oferecemos-lhe um salário base anual inicial de 950.000. Além disso, você será elegível para um bônus sob o Plano de bônus Executivo FY11 de 5.000.000 para 100 realização de alvo e sujeito a um limite de bônus global de 10.000.000. Depois de iniciar seu emprego e sujeito a ações corporativas costumeiras, esperamos que você seja nomeado para ser eleito para o Conselho de Administração da Oracle na assembléia anual de acionistas em 6 de outubro de 2010. Esperamos que você coopere e tome Todas as ações necessárias ou de outra forma desejáveis para facilitar essa nomeação e eleição. Condicionada à sua aceitação desta oferta e início de emprego na Oracle, o Comitê de Remuneração do Conselho de Administração deu a aprovação para conceder uma opção de compra de ações (147Option148) para comprar 10.000.000 de ações ordinárias em sua primeira reunião após a data de contratação, Consistente com a prática do Oracle146s. Além disso, o Comitê de Remuneração também deu a aprovação para conceder uma Opção para a compra de mais 5.000.000 ações ordinárias por ano em cada um dos próximos cinco anos (para um total de 25.000.000 ações adicionais nos próximos cinco anos) como parte de Oracle146s processo anual de concessão de opção corporativa, assumindo que você ainda é empregado na Oracle na mesma capacidade na data de cada concessão anual tal. Todas as Opções estão de acordo com o Plano de Incentivo de Equivalência de Longo Prazo Alterado e Reformulado da Oracle Corporation 2000. A data de outorga efetiva dessas subsídios adicionais de Opção será a data em que o Comitê de Remuneração aprovar a concessão anual. Cada Opção terá um preço de exercício baseado no preço das ações da Oracle146s no fechamento do mercado na data da concessão da Opção. As Opções serão emitidas sob acordo escrito e estarão sujeitas a qualificação de acordo com todos os regulamentos de valores mobiliários aplicáveis. Contanto que você permaneça continuamente empregado pela Oracle ou suas afiliadas, você será elegível para exercer seu direito de comprar 25 das ações da Opção por ano, começando um ano após o Comitê de Remuneração aprovar a concessão de Opção aplicável, sujeito aos termos de sua escritura Acordo de opção de compra de ações e sua conformidade com Oracle146s Insider Trading Policy. Você concorda em cumprir com as restrições de Insider Trading aplicáveis aos Diretores e Diretores da Oracle durante todo o seu emprego na Oracle e por um trimestre fiscal após a separação da Oracle, independentemente do motivo de sua separação. Entre outras coisas, sob estas restrições, você está proibido de negociar em títulos da Oracle durante o último mês de cada trimestre fiscal e até dois dias de negociação completos após o anúncio de lucros da Oracle146s para esse trimestre fiscal. Não obstante o acima exposto, a Opção proposta referenciada neste contrato de carta estará sujeita às limitações de tempo no exercício estabelecido na Seção 6 (i) do Plano. Esta oferta de emprego está subordinada à sua conclusão satisfatória do processo de seleção de antecedentes pré-emprego da Oracle146s, que incluirá verificação de educação e emprego, bem como uma verificação de antecedentes criminais. Para aceitar esta oferta, assinale abaixo, bem como o Contrato de Emprego e Acordo Mútuo de Arbitragem, Acordo de Informações de Propriedade Privada, Contrato de Privacidade de Dados e quaisquer documentos de contratações restantes e devolvê-los à Oracle, ATTN: Americas HRSSC, 1001 Sunset Boulevard, Rocklin, CA 95765 para entrega até 12 de setembro de 2010. Se você tiver alguma dúvida sobre as condições de sua oferta, não hesite em contactar-me em (XXX) XXX-XXXX. Esta oferta permanece aberta até 12 de setembro de 2010. Data: 3 de setembro de 2010 Contrato de Trabalho am. Acordo Mútuo de Arbitragem Leia atentamente este Contrato antes de concordar com seus termos assinando-o. Você pode consultar um advogado antes de assinar o Contrato. O Contrato estabelece alguns benefícios importantes, termos e condições relacionados ao seu emprego na Oracle. Ele também estabelece o acordo mútuo entre você e a Oracle para arbitrar qualquer disputa ou reclamação resultante de ou relacionada ao seu emprego Oracle e renunciar a todos os direitos de um julgamento ou audiência perante um tribunal ou júri, exceto conforme previsto abaixo. Os direitos de propriedade da Oracle146s e as informações confidenciais estão entre os ativos mais importantes da empresa146. Além de assinar este Contrato como uma condição de emprego, você também deve assinar o Acordo de Informações de Propriedade Intelectual incluído no Pacote de Oferta de Novo Contrato. Sua adesão ao Código de Ética e Conduta Empresarial da Oracle, estabelecido em um folheto que é enviado para você no prazo de duas semanas após a sua primeira data de emprego na Oracle, é vital para a Oracle e para seu sucesso na Oracle. Ao assinar este Contrato, você concorda em se familiarizar com o Código de Ética e Conduta Comercial da Oracle e concorda em cumpri-lo. Você também concorda em seguir o curso de Ética e Conduta Empresarial da Oracle146s, disponível on-line através da intranet da Oracle146s. Além disso, ao assinar este Contrato, está reconhecendo que leu a carta que aborda os destaques do Programa de Segurança Oracle146s incluídos no Pacote de Oferta de Novo Contrato. A Oracle mantém uma Política de Privacidade Interna, que descreve as práticas de privacidade do Oracle146 para informações relacionadas ao emprego, incluindo informações pessoais que podem ser coletadas, como e onde as informações pessoais são processadas, a quem as informações pessoais podem ser fornecidas e como você pode acessar e Informações sobre você. Você concorda em cumprir os termos da Política de Privacidade Interna do Oracle146s em vigor durante o seu emprego, uma cópia atual de tal política também está incluída no Pacote de Oferta de Novo Contrato. O Código de Ética e Conduta Empresarial da Oracle, o Manual do Empregado da Oracle ea Política de Privacidade Interna da Oracle146 estão todos na intranet da Oracle e acessíveis a todos os funcionários. Você concorda, depois de começar o emprego, a acessar o Manual do Empregado e se familiarizar completamente com as políticas da Oracle e cumpri-las. Além disso, de tempos em tempos, a Oracle comunicará informações importantes sobre suas políticas por meio de notificação por e-mail ou pela intranet da Oracle. Ao assinar este contrato, você concorda em revisar detalhadamente estas comunicações de política e cumpri-las. A Oracle é um contratado do governo e, como tal, certas leis federais, estaduais e locais podem impor proibições ou outras restrições à capacidade de ex-funcionários públicos e / ou familiares de atuais ou ex-funcionários do governo a serem empregados ou a realizar certas Trabalhar em nome da Oracle. Ao assinar abaixo, você está afirmando que seu emprego com a Oracle, e qualquer trabalho que você executa enquanto empregado pela Oracle, não entrará em conflito com tais proibições ou restrições. Para cumprir com a Lei de Reforma e Controle de Imigração de 1986, o governo federal exige que a empresa examine documentos que comprovem seu direito legal de trabalhar nos Estados Unidos. Consulte a informação sobre Verificação de Elegibilidade para Emprego que também faz parte do Pacote de Ofertas de Emprego Novo. A Oracle oferece aos seus funcionários um pacote abrangente de seguro médico, odontológico, de visão, vida e invalidez através do Oracleflex, um programa de benefícios flexíveis. Oracleflex pode exigir contribuições dos funcionários. A empresa também oferece benefícios, incluindo um Plano de Poupança e Aposentadoria 401 (k), um Plano de Compra de Ações para Empregados, um Plano de Reembolso de Cuidados Dependentes e um Plano de Reembolso Educacional. Os detalhes desses planos estão incluídos no Pacote de Oferta de Novo Contrato e estão disponíveis na intranet da Oracle. Você entende que deve fazer as eleições de benefícios do Oracleflex dentro do prazo limitado estabelecido na comunicação que acompanha o seu número de identificação pessoal que você receberá após o início do emprego. Ao assinar este Contrato, você autoriza a Oracle a deduzir de sua remuneração todas as contribuições associadas às suas eleições sob o Oracleflex, o Plano de Poupança e Investimento 401 (k) da Oracle, o Plano de Compra de Ações do Empregado Oracle ou qualquer outro benefício oferecido pela Oracle em Que você participa e para o qual uma contribuição do empregado é necessária. A sua remuneração inicial, posição e outros termos e condições relacionados com o seu emprego são estabelecidos na carta de oferta que você recebeu. Ao assinar este Contrato, você também está concordando com os termos e condições estabelecidos na carta de oferta, que são incorporados neste documento. As declarações orais ou escritas que contradigam ou completem os termos da carta da oferta não são válidas. O emprego na Oracle está à vontade. A empresa não faz nenhum compromisso explícito ou implícito de que o seu emprego terá um prazo mínimo ou fixo, que a Oracle pode tomar medidas adversas de emprego apenas por causa ou que o seu emprego é rescindível apenas por uma causa. Ou você ou a Oracle podem rescindir a relação de trabalho a qualquer momento por qualquer motivo. Além disso, a Oracle pode tomar qualquer outra ação de emprego a qualquer momento, por qualquer motivo. Ninguém na Oracle pode fazer, a menos que seja especificamente autorizado por escrito pelo Conselho de Administração da Oracle146s, qualquer promessa, expressa ou implícita, de que o emprego seja para qualquer termo fixo ou que a causa seja necessária para a rescisão ou alteração da relação de trabalho. Igualdade de Oportunidades de Emprego e Processo de Escalação A Oracle acredita que todos os funcionários devem ser tratados de forma justa e eqüitativa em conformidade com sua política de Oportunidade de Emprego Igual. Tomamos a ação do pessoal sem consideração de raça, cor, origem nacional, sexo, estado civil, orientação sexual, identidade de gênero, idade, religião, deficiência, status de veterano ou qualquer outra característica proibida por lei federal, estadual ou local. Nosso compromisso com esta política se aplica a todas as fases da relação de trabalho, e fazemos todos os esforços para cumprir esta política. Se, no entanto, você achar que não foi tratado de forma justa de algum modo em seu emprego na Oracle, concorda, antes de tomar qualquer outra ação, fazer uma queixa por escrito a um Diretor do Departamento de Recursos Humanos e permitir que indivíduos dentro do Departamento Um período de tempo razoável para investigar e tentar informalmente resolver seus problemas. Acordo mútuo de arbitragem O Cliente e a Oracle entendem e concordam que qualquer disputa ou reclamação existente ou futura resultante de ou relacionada com o seu emprego na Oracle, ou a rescisão desse emprego, será resolvida por arbitragem final e vinculativa e que nenhum outro foro para disputa Resolução estará disponível para qualquer das partes, exceto quanto às reivindicações identificadas abaixo. A decisão do árbitro será final e obrigatória para você e para a Oracle e será executória por qualquer tribunal com jurisdição apropriada. O procedimento arbitral será conduzido nos termos da Lei Federal de Arbitragem e de acordo com as Regras Nacionais de Resolução de Disputas de Emprego da Associação Americana de Arbitragem ou com as Regras e Procedimentos de Arbitragem de Emprego adotados pela Judicial Arbitration e Serviços de Mediação (147JAMS148). O árbitro terá todos os poderes que um juiz teria para lidar com qualquer questão ou disputa que possa surgir antes, durante e após a arbitragem. Reivindicações não cobertas As reivindicações não cobertas pelo presente Acordo de Arbitragem são: Reivindicações sob o Título VII da Lei de Direitos Civis de 1964 ou qualquer dano relacionado ou resultante de agressão sexual ou assédio, incluindo agressão e agressão, inflação intencional de sofrimento emocional, , Ou por negligência contratação, supervisão ou retenção, reclamações por você ou pela Oracle para ordens de contenção temporária ou injunções preliminares (147 alívio eqüitativo contemporâneo148) nos casos em que esse alívio temporário eqüitativo seria de outra forma autorizado por lei. Nos casos em que for solicitada uma compensação temporária eqüitativa, o julgamento sobre o mérito da ação ocorrerá na frente e será decidido pelo árbitro, que terá a mesma capacidade de ordenar remédios legais ou eqüitativos que um tribunal de justiça Competência geral. A Oracle concorda em suportar os custos da taxa do árbitro e todos os outros custos relacionados com a arbitragem, assumindo que tais custos não são despesas que você seria obrigado a suportar se você estava trazendo a ação em um tribunal de direito. Você e a Oracle suportarão cada um de seus próprios advogados as taxas cobradas em conexão com a arbitragem e o árbitro não terá autoridade para conceder honorários advocatícios, a menos que um estatuto em discussão na disputa ou outra lei apropriada autorize a atribuição de honorários advocatícios à parte prevalecente , Caso em que o árbitro terá autoridade para conceder honorários advocatícios146, conforme permitido pelo estatuto ou lei aplicável. Você entende e reconhece que lhe é oferecido emprego em consideração à sua promessa de arbitrar reclamações. Além disso, as promessas da Oracle e de você para resolver reclamações por arbitragem de acordo com as disposições deste Acordo de Arbitragem, e não através dos tribunais, prestar consideração uns aos outros. Conhecimento e Acordo Voluntário Acordo Completo Você entende e concorda que você foi aconselhado a consultar um advogado de sua própria escolha antes de assinar este Acordo de Trabalho amplo Acordo Mútuo para Arbitrar, e você teve a oportunidade de fazê-lo. VOCÊ ENTENDE E ACEITA QUE VOCÊ LEU ESTE CONTRATO DE EMPREGO E CONTRATO MÚTUO PARA ARBITRAR ATENTAMENTE. AO ASSINÁ-LO, VOCÊ ESTÁ EXPRESSAMENTE RENUNCIA A QUALQUER E TODOS OS DIREITOS A UMA AUDIÊNCIA OU AUDIÇÃO ANTES DE UM TRIBUNAL OU JÚRI DE QUAISQUER E TODAS AS LITÍGERES E RECLAMAÇÕES SUJEITAS A ARBITRAGEM SOB ESTE ACORDO DE ARBITRAGEM QUE ACREDITA QUE VOCÊ PODE AGORA OU NO FUTURO. Este Contrato de Arbitragem contém o acordo completo entre a Oracle e você sobre o assunto da arbitragem e resolução alternativa de litígios e substitui qualquer e todos os tipos de declarações e acordos anteriores escritos, orais ou outros entre a Oracle e você, se houver. Se qualquer porção deste Acordo de Trabalho, no âmbito do Acordo Mútuo de Arbitragem, for inválida ou inexeqüível, ou contrária a ordem pública ou a qualquer lei, o restante do Contrato não será afetado por tal invalidez ou inaplicabilidade, Permanecem em pleno vigor e efeito, como se o termo inválido ou inexequível ou parte dele não existisse no presente Contrato. O presente Acordo de Trabalho e o Acordo Mútuo de Arbitragem podem ser modificados apenas por escrito, fazendo referência expressa a este Contrato e a você por nome completo, assinado por você e pelo Conselho de Administração da Oracle146s. Ao assinar abaixo concorda que leu e compreendeu todas as disposições deste Contrato e que, em consideração ao seu emprego na Oracle, concorda em cumprir com os seus termos.
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